Für Executive Search und spezialisierte Personalberatungen
Eine Kandidatenpräsentation, die Ihrem Honorar gerecht wird
Präsentieren Sie jeden Kandidaten im Design Ihrer Beratung, mit Ihrer Einschätzung neben dem Profil, in einem Link mit Zugangscode und Ablaufdatum. Ihr Mandant prüft, kommentiert und sagt Ihnen, wen er treffen möchte.
Im Executive Search ist die Shortlist das Produkt
Ihr Mandant zahlt für Urteilsvermögen und Diskretion. In der Shortlist sieht er beides, und ein PDF im E-Mail-Anhang zeigt keines davon.
- 01Der Anhang geht eigene Wege.
Ein Anhang kann weitergeleitet werden, ohne dass Sie es merken.
- 02Das Feedback steht nur in Ihren Notizen.
Die Antwort kommt in einem Telefonat, und nur Ihre Notizen halten sie fest.
- 03Ihre Einschätzung fehlt.
Ein Lebenslauf als PDF zeigt nicht, warum Sie den Kandidaten ausgewählt haben.
Personalvermittlungen und IT-Teams, die sich für TalentVeil entschieden haben
- 16.000+erstellte Kandidatenprofile
- 25+Sprachen
- Ohne LimitNutzer in jedem Tarif
- EUKandidatendaten in der EU verarbeitet
Blind-CV & Kandidatenprofile
Jeder Kandidat im Design Ihrer Beratung
Hochwertig und einheitlich: jedes Kandidatenexposé im Design Ihrer Beratung, mit Ihrer Einschätzung daneben.
Das Design Ihrer Beratung. Logo, Farben, Schriften und Layout. Erstellen Sie es selbst, oder ab dem Tarif Business richten wir es mit Ihnen ein oder übernehmen Ihre bestehende Vorlage.
Ihre Einschätzung daneben. Ihre Empfehlung, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung des Kandidaten und jedes Feld, das Sie Ihrer Vorlage hinzufügen, neben dem Profil.
Anonym oder mit Namen. Dasselbe Profil; die Angaben des Kandidaten bleiben verborgen, bis Sie ihn vorstellen.
In der Sprache Ihres Mandanten. In einer von 25+ Sprachen, darunter Deutsch, Spanisch, Tschechisch und Ungarisch.
PDF und Word. Exportieren Sie jedes Profil, wenn der Mandant eine Datei möchte.
TalentVeil Showcase
Die Antwort Ihres Mandanten, schriftlich
Ihr Mandant markiert jeden Kandidaten und kommentiert im Showcase. So steht die Antwort beim Kandidaten, nicht nur in Ihren Gesprächsnotizen.
Interessiert, unentschieden oder kein Interesse, mit einem Kommentar pro Kandidat und einer allgemeinen Notiz.
Derselbe Status für alle in Ihrer Beratung, die am Mandat arbeiten.
Sie erhalten eine Benachrichtigung, wenn Ihr Mandant die Shortlist öffnet und wenn er reagiert.
Die Seite für Ihren Mandanten auf Deutsch, Englisch, Polnisch oder Spanisch.
Vertraulichkeit
Vertraulich, bis Sie entscheiden
Teilen Sie zuerst anonyme Profile. Fügen Sie einen Zugangscode hinzu, setzen Sie ein Ablaufdatum, lassen Sie Downloads ausgeschaltet und deaktivieren Sie den Link, wenn das Mandat abgeschlossen ist.
Zuerst anonym. Namen und Kontaktdaten bleiben verborgen, bis Sie den Kandidaten vorstellen.
Zugangscode. Nur wer den Code hat, kann die Shortlist öffnen.
Ablaufdatum. Ab dem Tag, den Sie festlegen, funktioniert der Link nicht mehr.
Downloads nur, wenn Sie es erlauben. PDF und Original-Lebenslauf, jeweils an oder aus.
Jederzeit deaktivieren. Deaktivieren Sie den Link, wenn das Mandat abgeschlossen ist.
Passt zur Arbeitsweise einer Personalberatung
Diskret gegenüber Ihrem Mandanten, einfach für Ihr Team.
Wir schreiben Ihrem Mandanten nie
TalentVeil kommuniziert nur mit Ihrem Team. Der Link wird aus Ihrem eigenen Postfach versendet.
Am Smartphone lesbar
Ihr Mandant öffnet die Shortlist im Browser, am Rechner oder Smartphone, ohne Konto.
Die ganze Beratung
Unbegrenzt viele Nutzer in jedem Tarif: Partner, Researcher und Assistenz.
Ihre Begrüßung, Ihr Kontakt
Eröffnen Sie die Shortlist mit Ihrer eigenen Begrüßung und zeigen Sie Ihre Kontaktdaten auf der Seite, wenn Sie möchten.
Sie zahlen pro Profil, nicht pro Nutzer.
Jeder Tarif hat alle Funktionen und unbegrenzt viele Nutzer. Starten Sie mit 10 kostenlosen Profilen, ohne Kreditkarte.
Sicherheit & DSGVO
DSGVO- und AI-Act-konform
Kandidatendaten sind personenbezogene Daten. TalentVeil verarbeitet sie in der EU und unter Ihrer Kontrolle, und für jedes Profil bleibt ein Mensch verantwortlich.
- In der EU verarbeitet.
Kandidatendaten werden in der EU verarbeitet. Laden Sie unseren AVV herunter und lesen Sie ihn, bevor Sie den ersten Lebenslauf hochladen.
- Sie entscheiden, was Kunden sehen.
Profile anonym oder mit Namen, PDF-Download an oder aus, Zugangscode und Ablaufdatum – und den Link deaktivieren Sie jederzeit.
- Ein Mensch prüft jedes Profil.
TalentVeil hält sich an den Lebenslauf, markiert, was es nicht lesen konnte, und Ihr Recruiter prüft jedes Profil, bevor es geteilt wird.
Was Personalberatungen uns fragen
Kann der Mandant die Shortlist weiterleiten?
Er kann den Link weiterleiten. Fügen Sie einen Zugangscode hinzu, wenn nur bestimmte Personen die Shortlist öffnen sollen. Den Link können Sie jederzeit deaktivieren.
Können wir Kandidaten zuerst ohne Namen präsentieren?
Ja. Senden Sie zuerst Blind-CVs und zeigen Sie den Namen, wenn Sie den Kandidaten vorstellen: Das ist eine Einstellung Ihrer Vorlage.
Können wir unsere eigene Einschätzung ergänzen?
Ja. Ergänzen Sie bei jedem Kandidaten Ihre Empfehlung sowie seine Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung, dazu jedes Feld, das Sie in Ihrer Vorlage anlegen. So folgt die Einschätzung dem Format Ihrer Beratung.
Kann unser Mandant es auf Deutsch oder Englisch lesen?
Ja. Die Seite für Ihren Mandanten gibt es auf Deutsch, Englisch, Polnisch und Spanisch, die Profile in 25+ Sprachen.
Wo werden Kandidatendaten verarbeitet?
In der EU. Sie können unseren Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) herunterladen und lesen, bevor Sie den ersten Lebenslauf hochladen.
AVV herunterladen (PDF, Englisch)Was kostet es?
Sie zahlen für die Profile, die Sie erstellen, nicht pro Nutzer. Jeder Tarif enthält unbegrenzt viele Nutzer und den Showcase, und Sie können mit 10 kostenlosen Profilen starten, ohne Kreditkarte.
Preise ansehen
Gibt es einen Grund, warum Ihre nächste Shortlist nicht so aussehen sollte?
Sehen Sie es sich in einer 20-minütigen Demo mit einem Ihrer Kandidaten an, oder testen Sie kostenlos mit 10 Profilen.