Blind-CV & Kandidatenprofile
Blind-CVs und kundenfertige Profile in Ihrer Vorlage
Laden Sie einen beliebigen Lebenslauf hoch und erhalten Sie ein Blind-CV oder ein Kandidatenprofil mit Namen – in Ihrer Vorlage oder der Ihres Kunden und in dessen Sprache. Ihr Recruiter prüft es und teilt es mit Ihrem Kunden.
Was ist ein Blind-CV?
Ein Blind-CV ist der Lebenslauf eines Kandidaten, aus dem alles entfernt ist, was ihn erkennbar macht: Name, Kontaktdaten, Foto und alles, was Sie zusätzlich wählen. Oft spricht man auch vom anonymisierten Lebenslauf. Vermittlungen senden Blind-CVs, damit der Kunde zuerst Qualifikation und Erfahrung beurteilt und den Kandidaten nicht direkt anspricht, bevor die Vermittlung ihn vorgestellt hat. TalentVeil erstellt Blind-CVs automatisch: Ihr Kandidatenprofil in Ihrer Vorlage, mit verborgenen persönlichen Angaben. Wenn Sie den Kandidaten vorstellen, zeigt dasselbe Profil seinen Namen.
Personalvermittlungen und IT-Teams, die sich für TalentVeil entschieden haben
- 16.000+erstellte Kandidatenprofile
- 25+Sprachen
- Ohne LimitNutzer in jedem Tarif
- EUKandidatendaten in der EU verarbeitet
Aus jedem Lebenslauf das Profil, das Sie brauchen
Laden Sie den Lebenslauf hoch, wie er ist. TalentVeil macht daraus ein Kandidatenprofil in Ihrer Vorlage: anonym für den ersten Blick, mit Namen für die Vorstellung.
Jeder Lebenslauf. PDF, Word, Bilder, Scans und Fotos (per OCR gelesen) oder Text, den Sie aus einer E-Mail einfügen.
Jede Sprache. Das Original kann in jeder Sprache verfasst sein; das Profil entsteht in einer von 25+ Sprachen.
Blind-CV. Ihr Profil im eigenen Branding mit verborgenen persönlichen Angaben; Arbeitgeber exakt genannt, nach Branche oder allgemein beschrieben. Für den ersten Blick.
Kandidatenprofil. Dasselbe Profil mit dem Namen des Kandidaten. Angaben zeigen oder verbergen ist eine Einstellung der Vorlage. Für die Vorstellung.
Ihre Vorlage, auf jedem Profil
Erstellen Sie Ihre Vorlage selbst, oder wir richten sie ab dem Tarif Business für Sie ein. Danach liefert jeder Recruiter dasselbe Ergebnis.
Die Vorlage Ihrer Vermittlung
Ihr Logo, Ihre Farben, Schriften und Ihr Layout auf jedem Profil.
Die Vorlage Ihres Kunden
Ein wichtiger Kunde will sein eigenes Format? Ihre Organisation kann mehrere Vorlagen haben, eine pro Kunde.
PDF und Word
Exportieren Sie jedes Profil als PDF oder Word-Datei.
Ihre Regeln, jedes Mal
Einmal pro Vorlage festgelegt, damit die Profile jedes Recruiters gleich aussehen und sich gleich lesen.
Wie Erfahrung beschrieben wird
Nah am Original, beschreibend, in Stichpunkten oder mit Fokus auf Ergebnisse.
Wie Arbeitgeber erscheinen
Exakt, nach Branche oder allgemein beschrieben.
Ausgabesprache und Pronomen
Eine von 25+ Sprachen und die Pronomen, die Sie wählen.
Notizen des Recruiters
Warum der Kandidat passt, vor oder nach der Erstellung ergänzt.
Soll sich das Profil wie der eigene Lebenslauf des Kandidaten lesen? Wählen Sie „nah am Original“.
Ihr Recruiter behält die Kontrolle
Kein Rätselraten
TalentVeil hält sich an das, was im Lebenslauf steht. Wo es etwas nicht klar lesen konnte, markiert es die Stelle zur Prüfung, statt zu raten.
Direkt bearbeiten
Ihr Recruiter prüft das Profil, bearbeitet alles direkt und behält jede Version.
Etwa 2 statt etwa 20 Minuten
Typische Schätzung unserer Kunden pro Profil, inklusive Prüfung.
Jeden Monat Zeit zurück
Geben Sie ein, wie viele Profile Ihr Team im Monat vorbereitet, und sehen Sie, wie viele Stunden Sie zurückgewinnen.
Gewonnene Stunden pro Monat
15Std.
- Von Hand
- 16,7 Std.
- Mit TalentVeil
- 1,7 Std.
Grundlage ist eine typische Schätzung unserer Kunden: etwa 20 Minuten pro Profil von Hand, etwa 2 mit TalentVeil, inklusive Prüfung.
Dann senden Sie die Shortlist als einen Link
Legen Sie Ihre Profile in einen TalentVeil Showcase, einen Link mit Ihrem Branding für die ganze Shortlist. Sie erhalten eine Benachrichtigung, sobald Ihr Kunde den Link öffnet und markiert, wen er kennenlernen möchte.
Sicherheit & DSGVO
DSGVO- und AI-Act-konform
Kandidatendaten sind personenbezogene Daten. TalentVeil verarbeitet sie in der EU und unter Ihrer Kontrolle, und für jedes Profil bleibt ein Mensch verantwortlich.
- In der EU verarbeitet.
Kandidatendaten werden in der EU verarbeitet. Laden Sie unseren AVV herunter und lesen Sie ihn, bevor Sie den ersten Lebenslauf hochladen.
- Sie entscheiden, was Kunden sehen.
Profile anonym oder mit Namen, PDF-Download an oder aus, Zugangscode und Ablaufdatum – und den Link deaktivieren Sie jederzeit.
- Ein Mensch prüft jedes Profil.
TalentVeil hält sich an den Lebenslauf, markiert, was es nicht lesen konnte, und Ihr Recruiter prüft jedes Profil, bevor es geteilt wird.
Häufige Fragen aus der Praxis
Ist ein Blind-CV dasselbe wie ein anonymisierter Lebenslauf?
In der Praxis ja. Beide entfernen die Angaben, die den Kandidaten erkennbar machen. „Blind-CV“ ist im internationalen Recruiting üblich; im deutschsprachigen Raum spricht man meist vom „anonymisierten Lebenslauf“.
Zum ausführlichen LeitfadenKann ich wählen, was verborgen wird?
Ja. Name, Kontaktdaten und Foto werden im Blind-CV entfernt, und Sie entscheiden, wie Arbeitgeber erscheinen. Alles andere kann Ihr Recruiter vor dem Teilen bearbeiten.
Verändert oder erfindet die KI Informationen?
TalentVeil hält sich an das, was im Lebenslauf steht. Sie legen fest, wie nah die Formulierungen am Original bleiben, unklare Stellen werden markiert, und Ihr Recruiter prüft und bearbeitet jedes Profil, bevor es geteilt wird.
Wir nutzen schon ein ATS. Müssen wir es ersetzen?
Nein, behalten Sie es. TalentVeil übernimmt das kundenfertige Profil und die Shortlist, die Ihr Kunde öffnet. Profile lassen sich über unsere API, n8n-Workflows, Zapier oder Make zwischen TalentVeil und Ihrem ATS austauschen, sofern Ihr ATS-Tarif einen API-Zugang enthält.
Welche Sprachen werden unterstützt?
Das Profil kann in 25+ Sprachen erstellt werden, unabhängig von der Sprache des Original-Lebenslaufs.
Kann ich meine eigene Vorlage nutzen?
Ja. Sie erstellen sie selbst, oder wir richten sie ab dem Tarif Business mit Ihnen ein. Eine Organisation kann mehrere Vorlagen haben, zum Beispiel eine pro Kunde.
Wo werden Kandidatendaten verarbeitet?
In der EU. Sie können unseren Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) herunterladen und lesen, bevor Sie den ersten Lebenslauf hochladen.
AVV herunterladen (PDF, Englisch)Kann ich es vorher testen?
Ja. Testen Sie kostenlos mit 10 Profilen und allen Funktionen, auch dem Showcase, ohne Kreditkarte. Oder buchen Sie eine 20-minütige Demo mit einem Ihrer eigenen Lebensläufe.
Gibt es einen Grund, es nicht mit Ihrer nächsten Shortlist zu versuchen?
Testen Sie kostenlos mit 10 Profilen, oder bringen Sie einen Lebenslauf zur 20-minütigen Demo mit und sehen Sie ihn so, wie Ihr Kunde ihn sehen würde.