01
Kandidatenprofil
Zusammenfassung der Stärken. Die KI generiert sie aus dem gesamten CV.
Sie wissen bereits, was TalentVeil leistet. Hier sehen Sie, wie der Prozess funktioniert: vom CV-Upload bis zur Verwaltung einer vollständigen Blind-CV-Bibliothek.
Der gesamte Prozess dauert nur wenige Sekunden. So verarbeitet die KI Ihr CV Schritt für Schritt.
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Upload
PDF, Word, Bild oder reiner Text: jedes Eingabeformat wird akzeptiert.
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OCR
Scans und Bilder werden automatisch in maschinenlesbaren Text konvertiert.
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Datenextraktion
Die KI liest und strukturiert Berufserfahrung, Ausbildung, Skills und Sprachen aus jedem CV-Layout.
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Blind-CV fertig
Kandidatendaten in Ihrer Markenvorlage: anonymisiert, professionell formatiert und versandfertig.
Nicht jeder CV ist übersichtlich strukturiert. So verarbeitet TalentVeil nicht standardisierte Fälle.
Zweispaltiger CV
Die KI erkennt mehrspaltige Layouts und führt die Abschnitte korrekt zusammen.
CV ohne Abschnittsüberschriften
Kontextanalyse: Die KI erkennt Abschnitte anhand des Inhalts, nicht anhand der Formatierung.
CV auf Japanisch
Über 25 Sprachen werden unterstützt. Der Parser arbeitet mit Textstrukturen, nicht mit starren Grammatikregeln.
Gescanntes PDF (Bild)
Integrierte OCR extrahiert den Text, bevor die Analyse beginnt.
Vorher

Nach TalentVeil


Jedes Element Ihres Blind-CVs ist konfigurierbar. Im Vorlagen-Editor legen Sie fest:
Logo & Farben
Ihr Branding auf jedem Profil
Schriften
Passend zu Ihrer visuellen Identität
Abschnittsreihenfolge
Abschnitte per Drag-and-drop neu anordnen
Feldsichtbarkeit
Beliebige Abschnitte ein- oder ausblenden
Hervorhebung
Steuern, welche Abschnitte hervorgehoben sind
Live-Vorschau
Änderungen in Echtzeit sehen

Das ist kein einfaches Kopieren aus dem Original-CV. Die KI analysiert den Inhalt und formuliert die Erfahrung in der Sprache Ihres Endkunden: mit Fokus auf Ergebnisse, Relevanz und konkrete Kompetenzen.
Vorher vs. nachher:
"Verantwortlich für ein Team von 12 Personen. Arbeit mit Java, Spring Boot und AWS. Teilnahme an Daily Stand-ups."
"Erfahrener Tech Lead mit Führungserfahrung in Teams mit mehr als 10 Personen in Cloud-nativen Umgebungen. Spezialisiert auf Microservice-Architektur und agile Methoden."
Die KI verwandelt Aufgabenlisten in eine Kompetenzbeschreibung. Ihr Kunde liest Mehrwert, nicht nur einen Jobtitel.
TalentVeil trennt Berechtigungen innerhalb Ihrer Organisation. Jede Rolle erhält genau die Ansichten und Aktionen, die sie braucht.
Unbegrenzte Nutzer in jeder Rolle. Sie zahlen für Blind-CVs, nicht für Seats.
Jedes anonymisierte Kandidatenprofil folgt derselben klaren Struktur. Inhalt und Layout werden über Ihre Vorlage gesteuert.
01
Zusammenfassung der Stärken. Die KI generiert sie aus dem gesamten CV.
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Erfahrung mit Ergebnissen. Unternehmen werden anonymisiert oder durch Branchen ersetzt.
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Technische, soziale und branchenspezifische Skills. Automatisch extrahiert und kategorisiert.
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Mit standardisierten Niveaus (A1-C2).
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Abschlüsse, Fachrichtungen, Zertifikate. Daten bleiben erhalten, Namen können optional verborgen werden.
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Wichtige Resultate und Kennzahlen, ohne konkrete Arbeitgeber offenzulegen.
90 % unserer Kunden nutzen TalentVeil als Blind-CV-Generator. Wenn Sie darüber hinaus ein vollständiges Recruiting-System mit KI benötigen, können wir es ebenfalls bereitstellen: eine Plattform, zwei Abos.
Alle Details finden Sie in unserer Preisübersicht.
Ein Blind-CV endet nicht bei der Generierung. Danach können Sie es weiter bearbeiten, teilen und verwalten.
Ein Klick, eine fertige Datei für den Kunden: professionell formatiert und mit Ihrem Branding.
Alle generierten Profile werden in der Organisation gespeichert. So können Sie schnell suchen, filtern und zugreifen.
Neue Erfahrung beim Kandidaten? Blind-CV bearbeiten, Daten aktualisieren und PDF neu generieren.
Hiring Manager erhalten fertige Blind-CVs ohne Zugriff auf persönliche Kandidatendaten.
Änderungen nachverfolgen und zu früheren Versionen eines Blind-CVs zurückkehren.
Profile als gebrandete Links statt als PDF teilen. Kunden können online prüfen und auswählen.
10 kostenlose Blind-CVs. Keine Kreditkarte. Einrichtung in 2 Minuten.
30 Minuten können Ihrem Team Hunderte Stunden sparen. Sprechen wir darüber, wie TalentVeil in Ihrem Recruiting-Prozess funktioniert.
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