Blind CV i profile
Blind CV i profile gotowe dla klienta, w Twoim szablonie
Wgraj dowolne CV, a otrzymasz blind CV albo imienny profil kandydata: w Twoim szablonie lub szablonie klienta, w języku klienta, gotowy do sprawdzenia przez rekrutera i wysłania.
Czym jest blind CV?
Blind CV, czyli anonimowe CV, to CV kandydata bez danych, które pozwalają go zidentyfikować: imienia i nazwiska, danych kontaktowych, zdjęcia i wszystkiego, co jeszcze wskażesz. Agencje wysyłają blind CV, żeby klient ocenił najpierw umiejętności i doświadczenie, i żeby nie kontaktował się z kandydatem bezpośrednio, zanim agencja go przedstawi. TalentVeil tworzy blind CV automatycznie: to Twój profil kandydata z logo agencji, z ukrytymi danymi osobowymi. Kiedy przychodzi czas, żeby przedstawić kandydata, ten sam profil pokazuje jego imię i nazwisko.
Agencje rekrutacyjne i zespoły IT, które wybrały TalentVeil
- 16 000+utworzonych profili kandydatów
- 25+języków
- Bez limituużytkowników w każdym planie
- UEdane kandydatów przetwarzane w UE
Dowolne CV na wejściu, właściwy profil na wyjściu
Wgraj CV takie, jakie jest. TalentVeil zamieni je w profil kandydata w Twoim szablonie: anonimowy na pierwszą prezentację, imienny na przedstawienie kandydata.
Dowolne CV. PDF, Word, obrazy, skany i zdjęcia (odczytywane przez OCR) albo zwykły tekst wklejony z maila.
Dowolny język. CV może być w dowolnym języku, a profil powstaje w jednym z ponad 25 języków.
Blind CV. Twój profil z logo agencji, z ukrytymi danymi osobowymi i nazwami pracodawców podanymi dokładnie, według branży albo ogólnie. Na pierwszą prezentację.
Profil kandydata. Ten sam profil z imieniem i nazwiskiem kandydata. Pokazanie lub ukrycie danych to jedno ustawienie szablonu. Na przedstawienie kandydata.
Twój szablon na każdym profilu
Zbuduj szablon samodzielnie albo – w planach Business i wyższych – przygotujemy go za Ciebie. Potem każdy rekruter uzyskuje ten sam efekt.
Szablon Twojej agencji
Twoje logo, kolory, czcionki i układ na każdym profilu.
Szablon Twojego klienta
Kluczowy klient chce własnego formatu? Twoja organizacja może mieć kilka szablonów, po jednym na klienta.
PDF i Word
Eksportuj każdy profil do PDF albo do pliku Word.
Twoje zasady, za każdym razem
Ustaw je raz dla szablonu, a profile każdego rekrutera będą wyglądać i brzmieć tak samo.
Jak opisywać doświadczenie
Blisko oryginału, opisowo, w punktach albo z naciskiem na rezultaty.
Jak pokazywać nazwy pracodawców
Dokładnie, według branży albo ogólnie.
Język profilu i zaimki
Dowolny z ponad 25 języków i zaimki, które wybierzesz.
Notatki rekrutera
Dopisz, dlaczego ten kandydat pasuje, przed generowaniem albo po nim.
Chcesz, żeby profil brzmiał jak własne CV kandydata? Wybierz „blisko oryginału”.
Twój rekruter ma ostatnie słowo
Bez zgadywania
TalentVeil pracuje na tym, co jest w CV. Jeśli czegoś nie odczytał jednoznacznie, oznacza to do sprawdzenia, zamiast zgadywać.
Edycja w profilu
Rekruter sprawdza profil, poprawia wszystko bezpośrednio w nim i zachowuje każdą wersję.
Około 2 minut zamiast około 20
Typowe szacunki klientów na jeden profil, razem ze sprawdzeniem.
Czas odzyskany co miesiąc
Wpisz, ile profili Twój zespół przygotowuje w miesiącu, i zobacz, ile godzin odzyskasz.
Odzyskane godziny w miesiącu
15h
- Ręcznie
- 16,7 h
- Z TalentVeil
- 1,7 h
Na podstawie typowych szacunków klientów: około 20 minut na profil ręcznie, około 2 z TalentVeil, razem ze sprawdzeniem.
Potem wyślij shortlistę jednym linkiem
Umieść profile w TalentVeil Showcase, czyli jednym linku z logo agencji do całej shortlisty. Klient zaznacza, kogo chce poznać, a Ty dostajesz powiadomienie, gdy go otworzy.
Bezpieczeństwo i RODO
Zgodne z RODO i AI Act
Dane kandydatów to dane osobowe. TalentVeil przetwarza je w UE i pod Twoją kontrolą, a nad każdym profilem czuwa człowiek.
- Przetwarzane w UE.
Dane kandydatów przetwarzamy w UE. Pobierz naszą umowę powierzenia i przeczytaj ją, zanim wgrasz pierwsze CV.
- Ty decydujesz, co widzi klient.
Profile anonimowe lub z danymi, pobieranie PDF włączone lub wyłączone, kod dostępu, data wygaśnięcia i wyłączenie linku w każdej chwili.
- Człowiek sprawdza każdy profil.
TalentVeil pracuje na treści CV, oznacza wszystko, czego nie odczytał, a rekruter sprawdza każdy profil, zanim go udostępni.
O co pytają nas agencje
Czy blind CV to to samo co anonimowe CV?
W praktyce tak. W obu usuwa się dane, które identyfikują kandydata. „Blind CV” to określenie typowe dla rekrutacji, „anonimowe CV” częściej pada w HR i w kontekście RODO.
Przeczytaj cały poradnikCzy mogę wybrać, co zostanie ukryte?
Tak. W blind CV imię i nazwisko, dane kontaktowe i zdjęcie są usuwane, a Ty decydujesz, jak pokazać nazwy pracodawców. Wszystko inne rekruter może poprawić przed udostępnieniem.
Czy AI coś zmienia albo dopisuje?
TalentVeil pracuje na tym, co jest w CV. Ty decydujesz, jak blisko oryginału ma być tekst, wszystko, czego nie udało się jednoznacznie odczytać, jest oznaczone, a rekruter sprawdza i poprawia każdy profil, zanim go udostępni.
Mamy już ATS. Czy musimy go zmieniać?
Nie. Zostań przy swoim ATS. TalentVeil zajmuje się profilem gotowym dla klienta i shortlistą, którą klient otwiera. Profile przenosisz między TalentVeil a swoim ATS przez nasze API, workflowy n8n, Zapier lub Make, jeśli Twój plan ATS obejmuje dostęp do API.
W jakich językach?
Profil może powstać w ponad 25 językach, niezależnie od języka oryginalnego CV.
Czy mogę używać własnego szablonu?
Tak. Możesz go zbudować sam albo, od planu Business, przygotujemy go razem z Tobą. Jedna organizacja może mieć kilka szablonów, na przykład po jednym na klienta.
Gdzie przetwarzane są dane kandydatów?
W Unii Europejskiej. Możesz pobrać naszą umowę powierzenia przetwarzania danych (DPA) i przeczytać ją, zanim wgrasz pierwsze CV.
Pobierz umowę powierzenia (PDF)Czy mogę najpierw przetestować?
Tak. Zacznij za darmo z 10 profilami i wszystkimi funkcjami, także z Showcase’em, bez karty. Albo umów 20-minutowe demo na jednym z Twoich CV.
Czy jest jakiś powód, żeby nie wypróbować tego przy następnej shortliście?
Zacznij za darmo z 10 profilami albo przynieś jedno CV na 20-minutowe demo i zobacz je oczami swojego klienta.