Wybierz dane do pominięcia
Zdecyduj, czy w profilu dla klienta mają być widoczne imię i nazwisko, adres e-mail lub numer telefonu.
Dla agencji rekrutacyjnych
Anonimizacja CV dla klienta
Wybierz dane do pominięcia, zachowaj doświadczenie ważne dla briefu i przygotuj profil w szablonie agencji.
CV źródłoweCV anonimowe
Firmowy szablon agencji
Programista
Profil dla klienta · CV anonimowe
Wybrane dane usunięte
Imię i nazwisko
Adres e-mail
Numer telefonu
Kluczowe umiejętności
TypeScriptReactAPI
Wybrane doświadczenie
Tworzenie aplikacji internetowych i integracja API.
TalentVeilPDF / Word
Anonimizacja CV
Doświadczenie w firmowym szablonie.
Przygotuj Blind CV do pierwszej rekomendacji i wybierz dane, które pokażesz klientowi.
Zachowaj istotne informacje
Pozostaw umiejętności i doświadczenie potrzebne klientowi do oceny dopasowania. Edytuj profil i zastosuj firmowy szablon.
Przygotuj profil do wysyłki
Przejrzyj gotowy profil, dobierz informacje do pierwszej prezentacji i pobierz PDF lub plik Word.
Konkretny przykład
Usuń dane identyfikujące. Zachowaj informacje o doświadczeniu.
Na pierwszym etapie przedstaw klientowi doświadczenie kandydata w firmowym szablonie, bez wybranych danych osobowych.
Informacje źródłowe
- Dane kandydata
- Aleks Nowak · aleks.nowak@example.com · numer telefonu w sekcji kontaktowej.
- Doświadczenie
- Programista, 2022–2024: interfejsy w React i integracja REST API.
- Informacja w opisie
- Adres portfolio zawierający imię i nazwisko.
Wersja dla klienta
- Wybrane pola
- Imię i nazwisko, adres e-mail oraz numer telefonu pominięte w profilu dla klienta.
- Zachowane doświadczenie
- Programista | 2022–2024. Tworzenie interfejsów w React i integracja REST API.
- Opis po edycji
- Osobisty adres portfolio usunięty z opisu przed udostępnieniem.
Weryfikacja rekrutera
Sprawdź, czy wybrane dane kontaktowe pominięto także w eksporcie. Przejrzyj adresy portfolio, nazwy pracodawców i projektów w pozostałym tekście. Poproś współpracownika o sprawdzenie wersji widocznej dla klienta oraz właściwego odbiorcy przed wysyłką.
Udostępnianie kandydatów
Przedstaw shortlistę i zbieraj odpowiedzi w jednym miejscu
Udostępnij wybraną shortlistę w portalu klienta z brandingiem agencji — bez przesyłania kolejnych plików tam i z powrotem.
Kandydaci w jednym miejscu
Klient otrzymuje jeden link do wybranych profili zaprezentowanych z brandingiem agencji.
Odpowiedzi przy shortliście
Klient może przeglądać profile, oznaczać interesujące osoby i zostawiać informację zwrotną w portalu.
Rekruter na bieżąco
Rekruter otrzymuje powiadomienia. Przejrzyj odpowiedzi klienta i uzgodnij kolejny krok w rozmowie.
Przykładowe sekcje
Co sprawdzić w Blind CV.
Dobierz sekcje Blind CV do wymagań klienta i pokaż doświadczenie potrzebne do oceny kandydata.
01
Podsumowanie kandydata
Sprawdź zgodność podsumowania z CV źródłowym i wymaganiami klienta.
02
Historia zatrudnienia
Porównaj stanowiska i daty z oryginałem. Oceń nazwy pracodawców i projektów zgodnie z zakresem informacji dla klienta.
03
Kluczowe umiejętności
Zweryfikuj każdą istotną umiejętność w CV źródłowym. Usuń opisy bez potwierdzenia.
04
Języki
Porównaj informacje o językach z oryginałem. Nie dopisuj poziomu biegłości, którego kandydat nie podał.
05
Edukacja
Sprawdź kwalifikacje i daty. Oceń, czy nazwy uczelni mieszczą się w uzgodnionym zakresie informacji.
06
Osiągnięcia
Potwierdź wyniki i liczby w CV. Przed wysyłką sprawdź nazwy projektów i adresy portfolio pod kątem informacji identyfikujących.
10 darmowych profili·Eksport PDF i Word·Udostępnianie profili klientom
Co sprawdzić podczas oceny
Porównaj odczytaną treść z własnymi CV.
Sprawdź typowe dokumenty swojej agencji. Porównaj profil z oryginałem, zwłaszcza tam, gdzie układ utrudnia śledzenie informacji.
CV dwukolumnowe
Porównaj obie kolumny z profilem. Sprawdź powiązanie dat ze stanowiskami oraz kompletność informacji z bocznej kolumny.
CV bez nagłówków sekcji
Sprawdź, gdzie trafiły doświadczenie, wykształcenie i umiejętności. Przed eksportem popraw błędnie przypisane informacje.
CV w innym języku
TalentVeil obsługuje ponad 25 języków. Podczas demo sprawdź przykładowe CV w językach, których używa Twoja agencja.
Zeskanowany PDF
OCR odczytuje tekst ze skanów. Porównaj nazwy, daty i terminy techniczne z obrazem źródłowym, a następnie popraw błędy odczytu.
Przykład źródłowy
Profil do weryfikacji
Szablon i edycja
Zobacz funkcje TalentVeilNajpierw zakres informacji, potem wygląd dokumentu.
Wybierz dane osobowe do pominięcia w Blind CV, a następnie ułóż pozostałe informacje w szablonie agencji.
Wybierz dane do pominięcia
Określ, które dane osobowe pominąć w prezentacji dla tego klienta.
Zachowaj doświadczenie
W firmowym szablonie pokaż umiejętności, historię zatrudnienia i doświadczenie ważne dla klienta.
Przygotuj plik dla klienta
Ułóż treść profilu i pobierz wersję PDF lub Word do udostępnienia.
Zobacz TalentVeil w praktyce
Obejrzyj demo w YouTube10 darmowych profili·Eksport PDF i Word·Udostępnianie profili klientom
Przykładowy podział pracy
Ustal przekazanie profilu. Sprawdź go przed wysyłką.
Ustal, kto przygotowuje profil, kto sprawdza wymagania klienta i kto odpowiada za wysyłkę.
Rekruter
- Porównaj profil z CV źródłowym
- Dopracuj prezentację dla klienta
- Sprawdź wybrane dane przed udostępnieniem
Opiekun klienta
- Zweryfikuj wymagania klienta
- Sprawdź odbiorcę i wersję profilu
- Uzgodnij PDF, Word lub link do shortlisty
Admin
- Ustal standard szablonu zespołu
- Wskaż osobę do końcowej weryfikacji
- Podczas oceny sprawdź dostęp zespołu
Płatne plany obejmują nieograniczoną liczbę użytkowników. Opłata zależy od liczby wygenerowanych CV i profili, nie od liczby miejsc.
Praca zespołu
Ustal odpowiedzialność za profil dla klienta.
Role w organizacji i wyszukiwalna biblioteka profili pomagają uporządkować pracę rekruterów. Zespół może wskazać osobę przygotowującą Blind CV i osobę sprawdzającą profil przed wysyłką.
Rekruter przygotowuje Blind CV
Wybierz dane osobowe do pominięcia, dopracuj pozostały profil i zapisz go w bibliotece agencji.
Współpracownik sprawdza profil
Porównaj wersję dla klienta z zakresem informacji uzgodnionym na danym etapie rekrutacji.
Dobierz informacje do etapu rekrutacji.
Wybierz Blind CV, gdy chcesz rozpocząć rozmowę o dopasowaniu do roli, zanim udostępnisz dane kontaktowe kandydata.
- Usunięte wybrane dane osobowe
- Zachowane umiejętności i doświadczenie
- Weryfikacja rekrutera przed wysyłką
Sprawdź w swojej agencji
Oceń profil przygotowany do pierwszej prezentacji.
Użyj przykładowego CV z danymi kontaktowymi i opisami projektów. Sprawdź, które informacje są widoczne w profilu i jakie doświadczenie może ocenić klient.
Dane osobowe
Czy wybrane imię i nazwisko, e-mail oraz telefon pominięto w profilu dla klienta?
Opis doświadczenia
Czy profil pokazuje umiejętności i historię zatrudnienia istotne dla briefu?
Informacje w tekście
Czy treść opisu odpowiada zakresowi informacji dla tej prezentacji?
Plik dla klienta
Czy PDF lub Word prezentuje wybrane informacje w czytelnym układzie?
Anonimizacja CV
Pytania o pracę z profilem
Zespół wybiera dane osobowe do pominięcia i zachowuje doświadczenie potrzebne w prezentacji kandydata.
Dobierz sposób przygotowania profilu
Zobacz, co ujawnia Blind CV dla klienta.
Przynieś przykładowe CV i szablon agencji. Przygotuj Blind CV, edytuj treść i pobierz profil dla klienta jako PDF lub Word.
Zobacz proces na przykładzie swojej agencji.
Podczas demo pokażemy, jak przygotować profil w firmowym szablonie i sprawdzić go przed wysłaniem klientowi.
TalentVeil — Demo Call
Na przykładzie CV pokażemy, jak przygotować profil, wprowadzić poprawki i udostępnić go klientowi.
Wybierz datę i godzinęCzas Środkowoeuropejski (CET)